سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری اردبیل گفت: ساماندهی نیروی انسانی در استانداری، فرمانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی استان براساس نیازسنجی دستگاه‌ها و پست‌های سازمانی تعریف‌شده، در دست برنامه‌ریزی و اقدام است.
به گزارش روابط عمومی استانداری اردبیل، عزیز حبیبی در شورای راهبری تحول اداری استان اظهار کرد: برخی واحد‌های اداری از تراکم نیروی انسانی و مازاد برخوردارند در حالی که بسیاری دیگر از دستگاه‌ها و فرمانداری‌ها با مشکل کمبود نیروی انسانی مواجه هستند.
وی با تأکید بر اهتمام جدی مدیران و کارشناسان برای تحقق اهداف توسعه استان اردبیل افزود: دستگاه‌های موفق و پویا در قالب طرح جبران خدمت مورد تشویق قرار می‌گیرند و بخشی از پرداخت‌های کارکنان براساس بهره‌وری خواهد بود.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری اردبیل، مستندسازی اقدامات انجام‌گرفته، خدمات و عملکرد دستگاه‌ها را مهم دانست و ادامه داد: یکی از چالش‌های ارزیابی دستگاه‌ها که منجر به کسب رتبه پایین نیز می‌شود، عدم مهارت مستندسازی صحیح است.
حبیبی در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر اطلاع‌رسانی مطلوب شرح وظایف‌ها و عملکرد دستگاه‌ها، تصریح کرد: مردم باید در جریان امور جاری و وظایف و شرح خدمات باشند و به‌روزرسانی سامانه شفافیت که به همین منظور راه‌اندازی شده، باید جزو اولویت مهم مدیران قرار گیرد.
وی بیان کرد: طرح شفافیت با هدف تسهیل در تعاملات الکترونیکی شهروندان با دستگاه‌های اجرایی، ارتقای شفافیت خدمات و وظایف دستگاه‌های اجرایی، دسترسی آزاد مردم به اطلاعات و داده‌های عمومی و باز، ایجاد یکپارچگی و تسهیل فرآیندها و تسهیل خدمت‌رسانی به مردم ابلاغ و اجرا شده است.
پایان پیام