دفتر امور زنان و خانواده

فریبا محمدلو
مدیر کل دفتر امور زنان و خانواده

مدرک تحصیلی: فوق لیسانس
سنوات خدمت: 31 سال
رزومه:

مدیرکل امور بانوان و خانواده
مدیرکل امور اجتماعی، انتخابات و شوراها
مشاور استاندار و نماینده سازمان ملی جوانان در استان
معاون دفتر امور اقتصادی
مسئول تدوین برنامه های بانک جهانی دراستان

اطلاعات تماس:
تلفن: 045 31251501
آدرس: استانداری اردبیل
وب سایت: https://women.ostan-ar.ir

شرح وظایف دفتر امور زنان و خانواده

ارایه راهبردهای مناسب به منظور ارتقاء شاخص های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی زنان و خانواده در راستای سیاست های کلی جمهوری اسلامی ایران در سطح استان.
سازماندهی و ساماندهی امور فرهنگی و اجتماعی زنان و خانواده در راستای سیاست های کلی جمهوری اسلامی ایران در سطح استان.
هدایت و جهت دهی تحقیقات علمی در حوزه بانوان و خانواده در راستای سیاست های کلان جمهوری اسلامی ایران و حمایت از طرح های مطالعاتی و پژوهشی مرتبط با مسایل و مشکلات زنان و خانواده با رویکرد بومی در سطح استان.
برنامه ریزی به منظور شناسایی فرصت‌های شغلی، اجتماعی، فرهنگی، هنری و ... در راستای ارتقاء سطح اشتغال بانوان در استان.
نظارت بر امور مربوط به برپایی نمایشگاه ها،برگزاری همایش های تخصصی، دوره های آموزشی منظم در راستای ارتقاء سطح دانش و فرهنگ و توانمندسازی جامعه زنان استان مشارکت سایر سازمان های ذیربط.
جهت‌دهی و تقویت کمی و کیفی سازمان های مردم‌نهاد خاص بانوان در استان.
اتخاذ راهبردهای مناسب با رویکرد ارتقاء تعامل بین بخشی با دستگاه های متولی و مرتبط با مباحث زنان در استان.
برنامه ریزی جهت تشکیل جلسات کارگروه تخصصی بانوان و خانواده با رویکرد کاهش مسائل و مشکلات حوزه بانوان و خانواده در سطح استان.
ابلاغ و نظارت بر مصوبات کارگروه تخصصی بانوان و خانواده در راستای راهبری، هدایت و هماهنگ سازی امور بانوان و خانواده.
برنامه‌ریزی جهت جذب اعتبارات هزینه‌ای و نظارت بر اجرای طرح های توسعه مشارکت فرهنگی و اجتماعی بانوان استان.
برنامه‌ریزی به منظور شناسایی وضعیت موجود زنان در ابعاد مختلف.
برنامه‌ریزی به منظور شناسایی بانوان فرهیخته و نخبه استانی در راستای حمایت از آنان و استفاده از ظرفیت ها و توانمندی‌های آنها.
نظارت بر عملکرد کارشناسان و مشاوران امور بانوان فرمانداری ها و دستگاه های اجرایی استان.
بستر سازی و فراهم آوردن زمینه های لازم برای پرورش نیروی جایگزین با تأکید بر مواردی از قبیل انتقال تجربیات، ارایه آموزش های لازم و مشارکت دادن در انجام امور، ‌تفویض اختیار.
شرکت در گردهمایی ها، جلسات داخل و خارج از استان و دوره های آموزشی مرتبط.

ارائه خط مشی و سازماندهی فعالیت های دفتر، هدایت، هماهنگی، نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان تحت سرپرستی.